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あなたの会社は大丈夫?ブラック企業の上司にありがちな4つの特徴

投稿日:2017年11月28日 更新日:

ブラック企業は残業、出勤日数などの就労環境が問題視されがちですが、現場を仕切る上司にも特徴があります。

そもそもブラック企業で働いているあなたの上司もブラック企業の被害者ではありますが、その環境に長く居る事によって一般的な感覚が麻痺している事がほとんどです。

私が過去に一緒に働いた上司の経験談を元に、こんな上司が多いならブラック企業を疑うべきだと思う点を紹介します。

参考までにどうぞ

自身の苦労自慢をやたらと話す

これブラック企業の経営者の特徴でも書いた icon-link のですが、ブラック企業に長年勤める上司は過去の自分の激務や自慢話をやたらと話す傾向があります。

別にブラック企業じゃなくてもそういう人はいると思いますが、ブラックな会社になるにつれてそうした人が多くなるように思います。

特に残業時間の自慢はブラック企業の社内ではよくある話だと思います。

あたかも膨大な過労を自身の勲章か何かと勘違いしているような言動は、部下からすると不安以外の何物でもありません。

ブラック企業で人が育たないのは環境も去ることながらこの人のようになりたい!」と思える上司が少ないのも原因の一つなんじゃないかと個人的には思っています。

 

自分が大変だった体験は後輩にも経験させようとする

この手の上司が困るのは、自分が大変だったことやツライ思いをした体験を改善するのではなく、後輩にも同じ体験をさせようとすること。

「俺の時も大変だったんだからお前も同じ思いをしろ!」

そう言わんばかりの態度の上司をたくさん見てきましたし、そういう人は後輩が大変な思いをしているのを楽しそうに見ているんですよね。

そういう態度の人は結局、学生時代の部活の延長か何かと勘違いしているのかもしれませんね。

それとも大変な思いを後輩と共有したいのかわかりませんが、正直いい迷惑です。

どんな会社でも働いていくうえで大変な事はつきものです。楽な仕事なんてありません。

ですが...しなくても良い苦労はしないに越した事はありませんし、これから入社する人の為にも意味の少ない労働は無くすべきだと思います。

 

部下や仕事のマネージメントができない

私が見てきた中で一番多かったのが、部下を上手に使えない、自分の抱えてる仕事を部下に振り分ける事が出来ずに一人で処理しようとしている上司です。

これでどんな事が起きるかと言うと、一人で何でも抱え込んでしまい一人でイライラして周りに当たり散らします。

一言でいうといつも余裕が無い感じでしょうか。

「俺はこんな大変な思いをしているのにお前たちは」と言った態度で常にイライラしているのが特徴ですね。

一人で「あーー!」とか「なんでだ!」とか独り言をつぶやいているのはイライラしているのを周りにアピールしているんだと思います。

そうした人居ませんか??私の周りはそんな人ばっかりでした。

こちらに仕事を回してくれればと思うのですが、なんでも自分で処理しようとする上司は仕事の分担が得意ではありません。

人に自分の仕事を任せたくない、信用できないという思いもあるかもしれません。

今まですべて一人残業で仕事をこなしてきたブラック企業の体質がしみ込んでいると言えます。

原因不明でいつもイライラしている上司はこれが原因かもしれませんね。

 

感情的の起伏が激しく言動に一貫性が無い

私の一番苦手だった上司の特徴が、見え見えのアメとムチを使って常に怒っているか不自然に優しい上司でした。7:3くらいで怒っていたと思います。

自身の中で「上司とはこうあるべき」と言う理想像があるのかわかりませんが、常に感情の起伏が激しく平常な時はほとんどありませんでした

。そんな人周りに居ませんか??

このタイプの人はプライドが高くこちらが上司のミスや間違えをそれとなく伝えると激高します。

よほど自分に自信があるのか自己愛がかなり強い印象を受けました。

感情に任せた説教が終わった後は決まったように「飯でも食いに行くか?」これが本当に嫌でした。

仮に食事に行ってもまた説教じみた話ですし、こちらからすると「アメとムチ使いわけてる俺かっこいい」感が透けて見えてしまい相槌を打つのもしんどいです。

また、こうしたタイプの人はの場の感情で物事を決めたりする為、発言に一貫性が無く自分の言った事もよく忘れています。

前回言われた事を注意していたら次は真逆の事を言われなんて日常茶飯事で、「この前はこう言われたので...」なんて言うとまた激高しますからこの辺をうまく流してやり過ごすのがベターな気がします。

 

さいごに

  • 苦労自慢をやたらする
  • 自分が大変だった事を後輩にも経験させる
  • 仕事/部下のマネージメントができない
  • 感情の起伏が激しく一貫性が無い

実際のこうした上司の下で働いているのはストレスが溜まります。

大変だと思いますがもしご自身が上司の立場になられた時は同じ事をしないよう気を付けるようすれば、多少の嫌な思いも意味のあるものになるかもしれません。

せめて自分より後に入社した人達が少しでも働きやすくなるような環境を整えないと、いつまでたっても人員は定着しませんし人も成長しないように思いますね。

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