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ブラック企業の人事/人員異動/昇格によく見られる4つの特徴

投稿日:2017年11月27日 更新日:

ブラック企業内の人事に見られる特徴を挙げてみたいと思います。

今あなたが働いている会社がこれらの特徴に当てはまるなら要注意です。

今回はあくまでも私の経験を元に書いていますが、同じような境遇の人、もっとひどい環境の人もいるのではないでしょうか。

あなたの会社はどうでしょうか?

ある程度の役職まではすぐに昇進できる

これは全国展開しているような大手のブラック企業に多くみられますが、とにかく入社→昇格までが早いです。

一般的に「店長」や「マネージャー」などと呼ばれる役職までは1~2年、早い人だと1年未満で昇格します。

背景には早めに責任のあるポストに就かせる事で、その人の責任感や使命感を逆手にとって、より多くの労働を強いる為だと思います。

役職を肩書にしていると

「自分がやらなきゃ」

「会社の期待に答えたい!」

「せっかく昇進したんだから頑張らないと」

と思うのが普通ですよね。

ブラック企業はこの人の責任感に付け込んで「お前が責任者なんだから!」「お前がやらなきゃ誰がやるんだ!」と責任と役職を盾に詰め寄ります。

企業としては自主的に残業して労働してくれる非常に使い勝手のいい人材になってしまうんですよね。

毎年2回程の転勤を経験、何度転勤しても慣れない

私が在籍した企業もまさにこの手法で、入社して半年~1年ほどで転勤、地方の店舗を任せられます。

もちろん数字に関しても人件費に関しても会社から容赦ない指摘がきますし、店舗責任者になると残業が当たり前です。

月に100時間ほどは当たり前のように残業をしていました。

これが原因で精神を病んでしまって辞める人が本当に多かったです。でも企業側からしたら残業って「その店の責任者が自主的にやってる事」なんですよね。

もちろん全部がそうだとは言いませんが...余りにも早い昇進昇格は疑っても良いかもしれません。

当時大学を卒業してすぐに売り場責任者を任された同僚がまさにこの典型で、強い責任感とやる気をもって毎日毎日とんでもない量の仕事をこなしていましたが...

半年ほど経過するとびっくりするほど痩せて顔色も悪く明るかった性格もすっかり変わってしまいました。

その後まもなくして私は転勤になりましたが彼はうつ病を発症して退職してしまいました。

若い有能な人材を消耗品のように使い捨てる企業は実際にはまだまだたくさんあるんです。

昇進昇格の基準があいまい

昇進昇格の話の続きになりますが、先ほどのケース以外でもブラック企業は昇格の基準も非常にあいまいです

通常、昇進昇格は成績や売り上げ、資格取得や昇格試験など可視化された何かを基準に評価される事が多いと思いますが、大した成績も資格も無いような人が急にポンと昇格したりします。

会社に貢献した人の昇進昇格を決める明確な物差しが無いので、アピールの上手い人や目立つような人が恩恵を受けて、地道に仕事をしているような人が馬鹿を見るような事が多々あるんです。

ほとんどの場合は上層部の鶴の一声のようなざっくりとした基準で昇進が決まったりします

そういった理不尽な人事はあなたの会社にはないでしょうか?

 

転勤がとにかく多い

ブラック企業はとにかく転勤が多いのも特徴です。

転勤がある会社がブラックだと言ってるのではありません、転勤の頻度が異常なのです。

私の経験ですが、入社して1年で引っ越しを3回、店舗の移動を4回しました。

その後も何年か働きましたが、大体1年に1~2回のペースで転勤がありましたね。

正直この転勤は全く意味は無かったと思います

1つの店舗、支店で慣れてきてようやく仕事に集中できるというところですぐに転勤...。

これはブラック企業の慢性的な人手不足も原因にあると思いますが、昇進昇格で転勤するのではなく「他店が忙しいから」という理由がほとんどでした。

引っ越ししても荷ほどきをほとんどせずにそのまま次の転勤なんてこともしょっちゅうでした。

私の友人や、ネットでの意見を参考にすると転勤の頻度はおおよそ3~5年に1回の頻度が普通かと思うのですが(職種によると思いますが)ブラック企業は、

知らない土地で暮らすのは思っている以上にエネルギーが必用なんですよね、それが慣れた頃にまた新しい土地へ転勤になるのですから負担は相当なものでした。

入社前の面接のときなどにしっか転勤の頻度や基準などを確認しておいた方が良いかもしれませんね。

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人材の異動が多いうえに適材適所ではない

なぜその人がその部署へ?こんなよくわからない人事異動が非常に多いのもブラック企業の特徴です。

まず「なぜその部署へ異動になるのか?」今までバリバリ現場でやっていた人が事務的な部署へ、総務で長年やっていた人が現場に配属されていきなり責任者にさせられたり。

この明確な理由も説明もあいまいなまま、よくわからない人事異動が頻繁に行われます。

経験上こうしたよくわからない人事異動で職場の何かが改善されたり、仕事の進捗が捗ったりする事はほぼ皆無です。

私の居た会社では辞めさせたい人、人事権を持ってる人から好かれて居ない人がそういった畑違いの部署に異動になる事が多々ありました。

これ単なる嫌がらせなんですよね。

あなたの会社ではどうでしょうか?もし自分が畑違いの部署に異動になったらと思うと本当に怖いですよね。

ですがこれも人事権をもった一部の人のさじ加減でどうにでもなってしまうのがブラック企業なんです。

 

さいごに

ホントに理不尽な事が日常的に行われています。

人事権を持った人から目を付けられるとロクな事が無いのは、ブラック企業ではよくある話ではないでしょうか。

そういった人事に関する人とはある程度の距離を保って、もしこの記事のように理不尽な異動や転勤が横行しているなら早めに転職を考えた方が良いかもしれませんね。

あなたの会社の人事が当たり前では無いのは確かです。

今ブラックな会社で働いている人は大変かもしれません。ですが...

人事におびえながら働くような会社には見切りをつけて、しっかり社員を大事にしてくれる会社を見つける方向にシフトしてはどうでしょうか??

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