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ブラック企業の経営者に多い特徴、性格、言動まとめ

投稿日:2017年11月26日 更新日:

ブラック企業の経営者には共通の特徴や言動がると思います。

もちろん全てに当てはまるとは言いませんが、経験上これらの特徴や言動が見られたら注意した方が良いかもしれません。

これから面接を行う人はその企業の経営者に会う事があればちょっと気にしてみてもらえればと思います。

体育会系で高圧的な言動

まず私が経験してきたブラック企業では経営者はもちろん、役員なども基本的に高圧的で体育会系のノリが多いです。

これは比較的若い経営者も年配の経営者も同じでした。

「任された仕事は寝ないでもこなす!」

「気合で締め切りまで間に合わせる」

そういった精神論をブラック企業では良く耳にしますが、やはり経営者の思想や人柄が社内の雰囲気に出ているのだと思います。

苦労話や武勇伝をいつも語る

個人的には人の苦労話や経験談、会社の成り立ちなどを聞くのは嫌いではないのですが、ブラック企業の社長や役員は毎回同じ苦労話を何度も繰り返します。

それだけならまだ良いのですが決まって「それに比べて最近の奴らは」と続くとその後は説教じみた話が続きます

コチラとしてはある程度興味がある素振りを見せながら話が終わるのを待つしかありません。

この経験はブラック企業で働いた事が有る人なら結構多いのではないでしょうか。

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親族経営はブラック企業率が高い?

ネットでは「親族経営はブラック企業が多い」と目にしますが、私もそう思います。

親族経営で親が社長や会長、息子や親戚が役員だったりする会社は危険ですね。少なくとも私は避けます。

こういった会社の場合ほとんどはトップダウンの経営なので上層部からの指示で会社が回っている一方、現場からの声や改善案は中々届かなく、現場の職員はモチベーションが低い事が多いです。

そのくせ表面では「やりがい」「自己実現」などいかにも耳障りの良い言葉だけを並べて社員の士気をあげようするのも特徴です。

親族間の揉め事も多い

私が在籍していたブラック企業は社長が旦那、専務が奥さん、常務が息子と絵に書いた様な親族経営の会社でしたが、基本的に仲が悪く経営の方針を巡っていつも対立してました。

一番大変なのは、その都度振り回されていた私達現場の社員なのですが...。

ちょっと前にも某大手高級家具屋でも親子で経営を巡って対立が話題になりましたね。

私の経験と最近のニュースを持って「親族経営はブラック企業!」と言い切るのは無理があると思いますが...

全国にはそうした会社がまだまだ多くあるのではないでしょうか。

特に経営規模が大きな会社で親族経営を行っている程、内部事情は良くないような気がします。

あくまでも個人の意見ですので参考までに。

 

お金の管理が出来ない、ずさんである

金に関しては経営者が会社のお金に手を付けるという話を良く聞きますが、私が勤めていた会社でもありました。

「社長持ち出し500万」など帳簿に記載されていたのを覚えています。

もちろんですが、そういう経営者の会社は潰れてしまいますね。

バブルの頃の勢いで今まで生き残って来ても、どんぶり勘定の親族経営では会社を維持存続していくのは無理でしょう。

こういった会社の場合、資金繰りに苦労している場合も多いです。

特に零細企業でブラックな会社は経営者の金の使い込みによって経営が傾く事も珍しくはありません。

その他、給料が遅れたり給料を分割で払わせてくれなどと言われたらそこの会社もいよいよ危ないでしょう。

経営者の金銭感覚のズレはそこで働く従業員にも深刻な影響を及ぼします。

 

その人の下で働きたいか?を基準に考える

もちろん完璧な人間なんて居ませんし、自分の理想の会社や経営者と巡りあえれば最高ですが、そうも上手くは行きませんよね。

ですから転職する前の口コミのチェックや情報収集はしっかりと行った方がイイです。

特に面接まで進めばその会社の雰囲気に触れる事が出来ますし、気になった事を質問する事も出来ます。

特に役員や社長面接があればその経営陣の人柄や雰囲気を知ることが出来ますから、単に受け身で質問に答えるのでは無く、思い切ってこちらから質問してみましょう!

「この人の下で一緒に働きたいかどうか」これを1つの基準すると良いかもしれません。

面接は一方的に審査される訳じゃなく、コチラも相手の品定めをする位の気持ちで良いと思います。

面接の時の注意点はなどはコチラの記事を参考にしていただければと思います。

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